Curriculum Vitae - (łac. bieg życia , przebieg życia ), czyli życiorys zawodowy, jest narzędziem marketingowym i reklamowym przy poszukiwaniu pracy. Jest formą prezentacji swojej osoby, która pomoże Ci osiągnąć to, o co zabiegasz, czyli atrakcyjną pracę. Zamieszczone w nim informacje są przedstawione w oddzielnych, wyróżnionych nagłówkami bądź śródtytułami blokach tematycznych: dane personalne, przebieg pracy zawodowej, doświadczenie zawodowe, preferencje osobiste (hobby, zainteresowania itp.). Minimalna długość CV to 1/2 strony formatu A4, maksymalna - jedna strona, choć u osób o dłuższym stażu pracy i drodze zawodowej objętość taka może się okazać niewystarczająca. Celem każdego
CV jest doprowadzenie do rozmowy kwalifikacyjnej dlatego Twoim zadaniem jest tak napisać swój życiorys aby przykuć uwagę czytającego na swoich najlepszych doświadczeniach, kwalifikacjach.
Każdy
życiorys zawodowy który nie posiada zgody na przetworzenie danych osobowych w celach rekrutacyjnych według polskiego prawa powinien być zniszczony w przypadku odrzucenia zgłoszenia. Jeżeli zależy ci na przechowywaniu twoich danych przez firmę należy umieścić np. zawrzeć w stopce klauzulę o treści:
Czy CV osoby niepełnosprawnej różni się od innych tego typu dokumentów oraz czy nalezy zamieścić wzmianke o tym fakcie
Curriculum vitae osoby niepełnosprawnej pod względem wyglądu nie powinno odbiegać od każdej innej takiej aplikacji. Postaraj się za to opisać siebie swoje najmocnijesze strony które by przemawiały za tobą. Jeżeli chciał bys skorzystać z ulg oraz uprawnień przysługującym niepełnosprawnym pracownikom powinieneś zamieścić wzmianke o tym, że pośiadasz dane orzeczenie. Niekiedy pracodawca szukający ulg podatkowych zatrudniją własnie osoby niepełnosprawne na odpowiednich stanowiskach. To czy poinformujesz swojego pracodawce o tym zalezy od ciebie lecz muśisz sie liczyć z ryzykiem pracy na nie odpowiednim stanowisku. Lecz to czy zostaniesz dopuszczony do takiej pracy zależy także od lekarza medycyny pracy i od rodzaju nieprłnosprawności.
Ile pobiera biuro pośrednictwa pracy procent z naszego wynagrodzenia ?
To zależy od firmy niekiedy pobierają oni od 10 do ~20% z naszych zarobków może jest toduża jej część lecz zależy to także od umowy jaką podpisaliśmy oraz od czasu przez jaki będziemy musieli dzielić nasze zarobki z biurem pośrednictwa. Należy także uważać na biura które reklamują się w ogłoszeniach prasowych gdyż zazwyczaj są to po prostu oszuści którzy juz na wstępie żądaj od nas "opłat manipulacyjnych". Należy się takich firm wystrzegać gdyż jest przyjęta zasada iż dopiero po uzyskaniu pracy firma taka może od nas oczekiwać jakiej formy wynagrodzenia.